Eine andere Art, Ziele zu setzen

Es gibt zahlreiche Methoden, wie man Ziele setzt. Von SMART bis WOOP. Von MINI bis OKR. Die Möglichkeiten sind weitreichend. 

Doch egal, welche Methode Dein Unternehmen verwendet, am Ende zählt die Umsetzung. Um die Umsetzung zu erleichtern, kann es helfen, dass man die Ziele umformuliert. 

Aus Ziel wird Neugierde

Ziel: Ich muss das Projekt bis Montag abschließen.
Neugierde: Ich werde einen Weg finden, das Projekt bis Montag so produktiv wie möglich abzuschließen.

Ziel: Unser Ziel ist es, den Umsatz um 10 % zum Vorquartal zu steigern.
Neugierde: Wir wollen einfach herausfinden, ob wir unseren Umsatz um mehr als 10 % zum Vorquartal steigern können.

Ziel: Unser Ziel als Projektteam ist es, die Kund:innenzufriedenheit im Vorjahresvergleich um 12 % zu verbessern.
Neugierde: Wir werden neue Optionen entdecken, die uns dabei helfen, unsere Kund:innenzufriedenheit im Vorjahresvergleich um 12 % zu verbessern.

Neugierde als Unterstützung

Die Neugierde zeigt uns, dass wir nicht alles wissen. Sie unterstützt uns dabei, neue Perspektiven zu erkunden. Sie ist die Kraft, alte Rückschläge zu vergessen. Sie verwandelt ein »ich muss« in ein »ich will«.